山东荣成市总撑起职工权益“保护伞”

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2018-07-26

开学仪式上,高高的旗杆下孤零零地站着三个人:41岁的班主任陈洪艳、41岁的体育老师刘海涛和唯一的学生、12岁的王浩。“上课!”班主任陈老师用洪亮的声音开始了开学第一课。“老师好!”王浩小小的身躯从课桌后站起来,稚嫩的声音回荡在空空的教室里。这是王浩五年级下学期第一节语文课,讲的是《对子歌》:“云对雨,雪对风,晚照对晴空。”在王浩朗读课文的时候,陈老师拿起扫把和抹布,开始收拾教室内攒了一个寒假的灰尘。

  也许背后还存在其他一些因素,包括中日关系出现改善使得球迷可以无压力地为日本队加油,还有中国政府希望通过官媒促进民众改善对日感情等。  反过来看,日本人有为中国队加油过吗?中国在乒乓球上拥有超强实力,但是相比成为加油的对象,中国乒乓球被日本视为想要跨越的一堵高墙。在亚洲实力较弱的男子100米短跑方面,中国选手苏炳添多次跑进10秒以内,但是在日本并未引起很大关注。  看着日本队与比利时队的比赛结束后,立刻转换心情并快步离去的中国人的身影,笔者不禁思索在什么条件下才会出现日本人称中国是“亚洲之光”的状况呢?(作者:永井央纪)

  (喻思娈)  签约仪式。王国安摄  12月20日,泰国潮安同乡会与泰中教育交流中心合作建立“东盟华文学院”签约仪式在曼谷举行。

  他还随身携带了一本《京九徒步行友好人士签名本》,上面不但有沿途经过的所有大小车站、村委会、驻军单位、企业等单位盖的章,还有遇到的所有给过他帮助的人及友好人士的题词、签名等。顺利到达目的地后,他在深圳呆了几天。尔后,他乘坐中巴车来到惠州和妻子团聚几日,之后返回芜湖。以后的几年间,他查阅了大量资料,包括报纸、图书、网站等,将途中所记录的考察笔记整理了出来,36万字,2004年由中国文联出版社出版,定名为《京九徒步行纪实》。

  +1  新华社香港3月19日电(记者丁梓懿)由香港贸易发展局主办的第22届香港国际影视展19日在香港会展中心开幕,将持续到22日。本届香港国际影视展期间将举行40多场专题研讨会、新片发布会等交流活动,300多场试映会也将于同期亮相,其中约有100场为世界或亚洲首映。  作为亚洲较具规模的影视业旗舰活动,香港国际影视展今年共吸引来自37个国家和地区的850家公司参展,其中包括哈萨克斯坦、俄罗斯、乌克兰、柬埔寨等“一带一路”沿线国家,哥伦比亚、蒙古国、尼日利亚及乌克兰为首度参展。  据香港贸易发展局介绍,今年中国内地省市的参展商数目打破纪录,北京、上海、福建、广东、湖南等地的参展商首次设立展馆,向全球买家介绍内地电视市场的规模和潜力。

  混饮:换个姿势拉拢年轻人面对新鲜事物,具有创造性、互动性的参与感,一直是年轻人所追逐的。江小白正是洞察到年轻人这一特性,才使其和各种元素灵活调配,为用户带来了味觉上不拘一格的惊喜。江小白混饮,把江小白与其他饮料调和,创造出的一种口感更多元,味道更鲜活的新酒体。无论是和好友对坐闲聊,还是独自游走在街头巷尾,置于任何场景的混饮都好似自带BGM,让氛围随着年轻人的心情而变化。

  再说,大伙都帮着点,她的活儿干得就能快点。孩子要考高中了,怎么也得有点时间陪陪孩子。”图为刘晓莉和李大嫂在一起。十年前第二次农业普查时,刘晓莉还是一个刚参加工作没几年的新人。当时,谁家能有个小型播种机就很了不起了。

  他说若有任何人因为他的发言感到不舒服,他愿意道歉。

“为我们免费量身定制法律服务,真是送到心坎上了!”近日,山东省荣成市总工会在青岛啤酒(荣成)公司开展的“工会法律服务包”服务活动结束后,一些企业的负责人如是说。 据悉,“工会法律服务包”是荣成市总为创新工会法律服务所推出的多项举措之一。 荣成市总问计、问需于职工,不断创新普法方式。 开展“我的维权故事”微剧本征文活动,征集到23篇“维权故事”,择优拍摄成微电影推广展播;开展有奖法律知识答题活动,吸引1724名职工参与答题;推出“工会法律服务包”,通过购买服务的方式聘请专业律师免费为企业涉及法律法规方面的各种规章制度、厂规厂纪、劳动合同等文本进行法律“体检”,并针对问题提供线上线下法律服务。

目前,已在威海华纳塑胶公司、荣成市黄海离合器公司等多家企业开展服务活动。

坚持需求导向,创新职工维权途径。 荣成市总挑选出9名热心法律援助事业的骨干律师组成法律援助团,坚持律师坐班制度,每周三至少有一名律师到职工服务中心坐班,为职工提供法律援助保障。

同时,瞄准广大职工需求,在微信公众号“荣成市工会在线”上推出掌上“维权之窗”,24小时为职工提供法律咨询服务。 目前,有近6万名职工关注“荣成市工会在线”,累计解答并处理职工法律问题130余个。 开展集中要约行动,推进工资集体协商。 荣成市总推动形成“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的工作格局,并根据社会经济、劳动关系领域的新变化,完善劳动关系预警长效机制,将关口前移,建立健全问题上报制度和无事月报平安制度,做到不稳定因素与突发事件及时发现、及时介入、及时上报、及时督办。

实施以来,已累计排查并处理热点难点及群体性劳动纠纷20起,解决18起,为职工撑起权益“保护伞”。 (记者杨明清通讯员夏丽萍)“。